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文|金之平

该期间毛利减少主要是由于销售额下降所致。尽管毛利金额减少，但毛利率由截至2022年6月30日止六个月的约22.22%上升约1.82个百分点至该期间的约24.04%。毛利率上升是由于生产成本下降，而生产成本下降主要是由於该期间新生产线投入商业生产及人民币贬值所致。

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“咱们是依法奇迹”“文献等于这样章程的”，要是你去某个部门奇迹，得回这样的回报，听起来没缺陷，但心里细目已经会别扭。

这样的事例并不非凡。比如，河南一大货车司机投诉，在湖北襄阳南营下高速，被收了900元过路费，按依法程，鲜嫩农居品可享“绿色通谈”，而职责主谈主员给出的事理是：车上装的是紫薯不是红薯，不在鲜嫩农居品目次里；湖南一老东谈主去银行柜台取待业金，因不会写字，被职责主谈主员见告，不会署名就取不了钱……肖似这样的“依法奇迹”，天下岂肯稳重？

毛泽东同道在《反对教条宗旨》一文中说，“盲目地名义上十足无异议地扩充上司的交流，这不是简直在扩充上司的交流，这是反对上司交流大致对上司交流怠工的最妙门径”。不顾内容、机械扩充，致使给不奇迹找“挡箭牌”，赫然不是简直依法奇迹，而是抵触了安常守分的精神。

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下层行为策略扩充的“终末一公里”，会遭遇许多具体、琐碎和偶发的情况，这些情况可能是莫得预案或具体轨制章程的，需要濒临面应答、一事一议地去惩处。在不抵触策略原则的前提下，合理变通是服务晴天下的必要才智。但许多东谈主淡薄了这极少，要么不敢变通，要么不想变通，对策略文献消化不透、交融不深，遭遇新问题拿不出对策，只可硬生生将策略章程“搬”出来。再加上有“是你的事，不是我的事”“我等于个奇迹的，不稳妥章程，我也办不了”这样的应付心态，出现像模像样、“一刀切”的情况，也就不及为奇了。

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固然，阐明内容情况合理变通，还需要上司为下级“撑腰”。《半月谈》曾报谈，某地条目给村里“煤改气”，但一位80多岁的老东谈主说我方不会用自然气，也不敢用。下层干部作念了很长工夫想想职责，也没把老东谈主说通，终末商量安全问题，就“特事特办”莫得改。尽管按条目次了视频讲授，关联职责主谈主员已给与到责罚。一句“已经依法奇迹安全”，若干有些无奈在内部。对变通行为客不雅认定，合理的给“掌声”、分别理的“打板子”，下层的费神少了、服务晴天下的主不雅能动性强了，惩处问题的高着、硬招也就有了。

其实依法奇迹与生动变通之间，并不矛盾。在合理范畴里的变通，议论与“彻头彻尾扩充”初志是一致的，那等于切实为天下惩处内容问题，将事关天下利益的事，办出令天下稳重的成果。从上到下，在心里有了这样一条情势，“依法奇迹”的“章”会与时俱进，服务天下的“变通”也将更有底气。

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